Salario Bruto vs Salario Neto
Cuando acudimos a una oferta de trabajo y nos informan del salario que se percibirá, la cifra siempre es bruta, luego suelen añadir otro dato, si son 12 o 14 pagas. Por lo tanto, es importante saber a qué se refieren y así tener una idea clara y precisa del salario mensual que se percibirá.
Pero empecemos por lo básico, definamos qué significa «bruto y neto»:
Salario Bruto
El salario bruto es el salario que el trabajador recibe por su trabajo en la empresa, es decir, es el salario base más los complementos salariales como antigüedad, trabajo nocturno, horas extras, horas extraordinarias, toxicidad, mejoras... y que verás anotado en la nómina como «total devengado».
Sin embargo, esta no será la cantidad definitiva que recibirás, ya que de este salario bruto habrá que deducir las cotizaciones a la Seguridad Social y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Salario Neto
El salario neto es, por lo tanto, el salario que recibes después de deducir las retenciones del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social.
Importante: Los salarios inferiores a 14 000 euros están exentos del IRPF.
Si eres autónomo, debes tener esto en cuenta a la hora de facturar. Cuando factures un producto o servicio, el coste que pondrás en la factura es el coste bruto (en él tendrás en cuenta el coste de producción y el margen de beneficio necesario). Mientras que el precio neto (precio final de venta) es el que especificará los impuestos.
La fórmula a utilizar es:
Precio neto (precio de venta) = Precio bruto – IRPF + IVA.
Por otro lado, si eres una empresa, hablarás de beneficio bruto y beneficio neto. Es decir, tendrás que restar del beneficio bruto los gastos generales de realización, los impuestos, los intereses y las amortizaciones.
La fórmula a utilizar es:
Beneficio neto = beneficio bruto – impuestos – gastos generales – intereses – amortizaciones.
Pasos para calcular el salario neto.
Teniendo en cuenta el punto anterior, y a modo de breve resumen, para calcular cuál sería tu salario neto debes seguir estos pasos:
Cotizaciones a la Seguridad Social. Estas son el 6,35 % de tu salario bruto. Sin embargo, a partir de 49 000 euros, estas cotizaciones serán de 3101,42 euros.
IRPF. Las retenciones del IRPF tendrán en cuenta determinadas circunstancias familiares, como si tienes hijos menores de edad o familiares dependientes mayores de 65 años, así como si ellos o tú tenéis algún grado de discapacidad y otras cuestiones variables (remuneración flexible, bonificaciones, etc.). Lo importante es recordar que los salarios de hasta 14 000 € están exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
No obstante, la Agencia Tributaria (AEAT) dispone de un programa que calcula las retenciones.
Dado que a menudo hablamos del salario mínimo interprofesional (SMI), nos gustaría aclarar que este salario es bruto y que, por lo tanto, una vez aplicadas las deducciones de la Seguridad Social y el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el importe neto resultante será el que se percibirá en la nómina.
En resumen, si queremos referirnos a la cantidad real que percibirá el trabajador, siempre debemos hablar del salario neto a percibir, ya sea anual o mensual.